Lern- und Weiterbildungsangebote sind ein zentraler Faktor für Zufriedenheit und Bindung an den Arbeitgeber. Aber zwischen Anspruch und Realität klafft eine Lücke. Zu diesem Fazit gelangt die Studie „Der Status quo der Mitarbeiterentwicklung 2026“. Für diese hat Mystery Minds gemeinsam mit YouGov 1.004 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 65 Jahren befragt hat.
- Demnach halten 82 % der Beschäftigten Weiterbildung für wichtig.
- Doch für 22 % ist es schwer, passende Lernangebote zu finden, für 16% gibt es überhaupt keine Weiterbildungsangebote.
- Zentrale Hürden sind Verfügbarkeit, Passung und Integration in den Arbeitsalltag.
